Відкладені профілактичні огляди стають проблемою і для роботодавців
Працівники дедалі частіше відкладають планові медичні обстеження, що може призводити до відсутності на роботі та зниження працездатності. Експерти пропонують розглядати профілактику як інвестицію в персонал, а не як необов’язкову пільгу.
Відкладені профілактичні огляди поступово перетворюються на проблему не лише для самих працівників, а й для компаній. Коли людина не проходить планове обстеження, відхилення на ранніх стадіях можуть залишитися непоміченими, а згодом перерости в захворювання, що призводить до лікарняних, пропусків роботи та падіння продуктивності. Саме на цьому наголошує авторка матеріалу, пропонуючи бізнесу сприймати профілактику як інвестицію, а не як додатковий бонус.
Серед станів, які можна виявити вчасно, названо артеріальну гіпертензію, цукровий діабет другого типу та зміни рівня холестерину. Саме ці захворювання часто розвиваються непомітно, тож без планового скринінгу людина може дізнатися про проблему лише тоді, коли вона вже дає симптоми. Потреба в обстеженнях залежить від віку, медичної історії, наявності факторів ризику та рекомендацій лікаря, тому універсального графіка для всіх немає. Водночас у матеріалі підкреслюється, що профілактичні огляди не замінюють регулярних консультацій у сімейного лікаря або спеціаліста.
Нагадаємо, у Румунії питання медицини праці регулюється урядовою постановою HG 355/2007. Згідно з нею, нагляд за станом здоров’я працівників має фінансувати роботодавець, а не сам працівник. Передбачено кілька видів медичних оглядів: при прийнятті на роботу, періодичні та огляди при поверненні до роботи після тривалої відсутності. Медицина праці, водночас, не є заміною звичайного медичного обслуговування, а доповнює його в межах трудових відносин.
Посилаючись на огляд, опублікований у 2023 році в European Journal of Public Health, автори матеріалу зазначають, що було проаналізовано 141 статтю про профілактику на робочому місці. У 78 із них повідомлялося про позитивний економічний ефект від втручань, тобто про переваги, які перевищували витрати. Водночас дослідники застерігають, що методи та якість досліджень суттєво відрізняються, тож висновки слід інтерпретувати обережно і не вважати їх універсальним доказом для кожного підприємства.
За словами авторів, роботодавці можуть пропонувати працівникам медичну інформацію, консультації та направлення до лікарів. Такі кроки не потребують створення складної системи, однак дозволяють людям швидше дізнатися про свій стан і звернутися по допомогу. Формування культури турботи про здоров’я на робочому місці, на думку експертів, може зменшити кількість випадків, коли медичну допомогу відкладають через брак часу, інформації чи страх перед результатами. Таким чином профілактика перестає бути абстрактною темою для відділу кадрів і стає практичним інструментом управління персоналом.
Окремо в матеріалі згадано ще кілька новин, що стосуються трудових прав та соціальних гарантій. Зокрема, йдеться про те, що строк виплати заборгованої зарплати працівникам «Liberty» у Галаці продовжено до 12 місяців. Також граничний розмір фонду гарантування виплат підвищується з шести до 12 середніх валових зарплат. Про це повідомив урядовий речник Дан Кърбунару, зазначивши, що зміна має захистити працівників у ситуаціях, коли роботодавець не може виконати свої зобов’язання.
Крім того, за інформацією, в Румунії ухвалено закон, який дозволяє жінкам під час пологів мати супутника. Лікарні зобов’язані забезпечити візуальне та звукове розділення пологових палат, щоб дотриматися приватності пацієнток і створити належні умови для присутності близької людини. Закон, як повідомляється, promulgated главою держави, тобто набрав чинності після підписання президентом.
Джерело: economedia.ro
28
