Anthropic у проспекті IPO назвала імміграційну політику США ризиком для найму талантів
У матеріалах до майбутнього IPO компанія Anthropic визнала, що зміни імміграційної політики США можуть ускладнити залучення та утримання фахівців. Йдеться про обмеження для іноземних працівників і збори за візи H-1B.
У реєстраційних документах до майбутнього публічного розміщення акцій Anthropic серед низки бізнес-ризиків згадала і імміграційну політику США. Компанія попередила інвесторів, що зміни в правилах в’їзду та працевлаштування іноземних фахівців можуть обмежити її здатність наймати та утримувати висококваліфікованих співробітників. Ризик було розкрито в понеділок, на тлі того, що адміністрація Дональда Трампа намагається скоротити кількість не громадян США, які працюють у американських компаніях.
У проспекті Anthropic прямо не згадує ні президента, ні адміністрацію в контексті імміграції. Водночас сам ризик привертає увагу до давньої тези галузі: скорочення числа іноземних працівників послабить американський ШІ-сектор у змаганні з такими країнами, як Китай. Компанія, яка готується до можливого розміщення акцій з оцінкою близько 2 трлн доларів уже в наступному місяці, наголосила, що талант є однією з її ключових переваг.
«Талант є однією з наших найважливіших переваг, а збереження щільності таланту вимагає утримання виняткових людей і залучення фахівців світового рівня, зокрема дослідників та інженерів, які поділяють нашу місію», — написала компанія. Водночас вона зазначила, що зміни імміграційних правил, які стримують потік професійних і технічних фахівців, зокрема, але не лише в межах політики США, можуть ускладнити найм і утримання кваліфікованих працівників. За її словами, неспроможність ефективно керувати цими ризиками може негативно вплинути на перспективи, бізнес, фінансовий стан і результати діяльності.
Тло цієї заяви — низка рішень американської влади. У вересні минулого року адміністрація запровадила плату у 100 000 доларів за окремі петиції за програмою H-1B, яка стосується висококваліфікованих працівників у спеціалізованих професіях. У червні федеральний суддя в Массачусетсі скасував цю зміну політики, суперечачи раніше ухваленому рішенню іншого судді, яке підтримувало підвищення зборів. Адміністрація оскаржила рішення, а судові ухвали продовжують блокувати стягнення цієї плати. Окрім збору, влада також посилила контроль за компаніями, які звільняють американських працівників.
Під час оголошення збору адміністрація заявляла, що мета — «припинити зловживання програмою, зупинити підрив заробітних плат і захистити національну безпеку». Проте компанії та галузеві об’єднання не погоджуються з аргументом, що вищі збори принесуть користь американським працівникам. Асоціація TechNet, до складу якої входять Anthropic, Amazon, Google та Meta, минулого місяця закликала Служби громадянства та імміграції США відкликати окремо запропоновану плату у 103 265 доларів за заявки H-1B. За словами організації, доступ до кваліфікованих іноземних працівників допомагає її членам залучати та утримувати таланти і зберігати конкурентоспроможність США. Організація наголошувала, що компанії членів покладаються на кваліфікований персонал для розвитку технологій, розширення американських операцій і створення робочих місць.
Сама Anthropic раніше виступала за розширення доступу до віз для кваліфікованих працівників. У листі 2023 року до Міністерства внутрішньої безпеки та Служби громадянства й імміграції компанія писала, що успішно використовувала програму H-1B для заповнення частини посад, які «вимагають просунутих навичок». У листі також зазначалося, що найм високоспеціалізованих фахівців зі ШІ залишається складним через внутрішній дефіцит кваліфікованих працівників STEM і обмеження системи H-1B.
Значення спеціалістів зростає й через розширення дата-центрів компанії, адже попит на її ШІ-продукти зростає. У S-1 компанія визнала, що має «обмежений досвід управління такими інфраструктурними проєктами у великому масштабі», і для успіху в цьому напрямку їй знадобляться фахівці з відповідним досвідом. Водночас Anthropic заявила, що використовує власні технології, аби розширюватися без пропорційного збільшення штату. За даними компанії, її виручка на одного працівника за дванадцять місяців, що закінчилися у вересні, перевищила 6,6 мільйона доларів, що на 371% більше, ніж 1,4 мільйона доларів за дванадцять місяців до вересня 2025 року.
19
