LinkedIn: кількість відгуків на вакансії зросла на 30% після пандемії, роботодавцям складніше обирати
Кількість відгуків на вакансії в США зросла на 30% порівняно з допандемійним періодом, а кількість відкритих позицій впала до п'ятимісячного мінімуму. Роботодавці дедалі частіше використовують ШІ для відбору кандидатів, тоді як шукачі роботи застосовують його для масових відгуків.
Кількість відгуків на вакансії в США зросла на 30% порівняно з допандемійним періодом, повідомив генеральний директор LinkedIn Ден Шаперо. За його словами, роботодавцям стає дедалі складніше визначити, хто з кандидатів справді здатен виконувати роботу, оскільки шукачі роботи масово використовують штучний інтелект для підготовки резюме та супровідних листів.
Ситуація на ринку праці загострюється: кількість відкритих вакансій у США впала до п'ятимісячного мінімуму — 7,08 мільйона у серпні, що на сотні тисяч менше, ніж місяцем раніше. Кількість наймів на місяць, за винятком пандемійного періоду, також наближається до десятирічного мінімуму. Через це кожна нова вакансія викликає шквал відгуків.
За даними платформи Simplify, у травні минулого року шукачі роботи надсилали в середньому 45 відгуків на місяць, що більш ніж удвічі перевищує показник 2024 року — 22 відгуки. Для фахівців із кількома дипломами ситуація ще складніша: студенти магістратури надсилали від 32 до 60 відгуків на місяць, тоді як студенти бакалаврату — від 15 до 38.
Майже дві третини шукачів роботи використовують ШІ для написання резюме та супровідних листів, практики інтерв'ю та кар'єрних консультацій. За словами Шаперо, це створює «море схожих кандидатів», серед яких важко розрізнити тих, хто справді підходить на посаду.
Роботодавці відповідають тим самим: близько 99% менеджерів із найму використовують ШІ у процесі відбору, згідно зі звітом консалтингової компанії Insight Global за 2025 рік. 98% із них відзначають покращення в плануванні співбесід, перевірці резюме та оцінці навичок. LinkedIn має власного ШІ-помічника з найму, який допомагає рекрутерам звужувати коло кандидатів, хоча, за словами Шаперо, не відхиляє їх автоматично.
Водночас 63% американських шукачів роботи проходили співбесіду зі штучним інтелектом, свідчить звіт Greenhouse. Це на 13% більше, ніж пів року тому. Головна кадрова директорка Greenhouse Шарон Тіптон зазначила, що HR-фахівці впроваджують ШІ-інтерв'юерів, аби «відфільтрувати потік» заявок. Проте, за її словами, рекрутери перевантажені та побоюються, що їх замінять, а між сторонами зростає недовіра.
«Витрати всього цього найбільше лягають на кандидатів», — наголосила Тіптон. Технології змінюють процес найму швидше, ніж компанії встигають пояснити кандидатам нові правила гри.
Таким чином, ринок праці перетворюється на своєрідні перегони озброєнь: кандидати використовують ШІ для масових відгуків, а роботодавці — для управління цим потоком. Це створює замкнене коло, в якому обидві сторони намагаються підвищити свої шанси, але страждає якість відбору.
6
